A mesterséges intelligencia hatalmas hatékonyságnövekedést hoz a HR és bérszámfejtés területén, azonban a megspórolt idő gyakran nem enyhülést, hanem fokozott nyomást eredményez. Ahelyett, hogy minden felszabadult kapacitást új feladatokkal töltenénk fel, a vezetőknek meg kell fontolniuk, hogyan fektessék be ezt az időt stratégiai feladatokba és az alkalmazottak jólétébe a kiégés elkerülése érdekében.