A vállalati sokszínűség ma már nem pusztán a nemi vagy életkori arányok kiegyensúlyozásáról szól. A valódi diverzitás a különböző tapasztalatok és szemléletek együttműködésében rejlik – ez teszi egy szervezetet innovatívvá és alkalmazkodóképessé a gyorsan változó világban. Különösen igaz ez az informatikai szektorra, ahol a technológiai megoldások sikerét egyre inkább a csapatok sokrétű tudása és tagjainak az IT területek diverzitása: a K&H-ban a fejlesztők írják a dallamot, a biztonsági szakemberek tartják a ritmust