A munkáltató és a munkavállaló közötti jogi kapcsolatot – többek között – a felek által önállóan vagy közösen tett jognyilatkozatok szabályozzák. Ezek a jognyilatkozatok valamilyen jogi hatást idéznek elő – pl. a munkaszerződés létrehozza, a felmondás megszünteti a munkaviszonyt, a munkáltatói utasítás meghatározza a feladatteljesítés kereteit stb. Megtételükre a munkáltató nevében elsődlegesen a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult, míg a munkavállaló általában személyesen jár el. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkaviszony alanyai helyett ne tehetne más személy is érvényes jognyilatkozatot. Fontos azonban tisztázni, hogy a felek helyett eljáró „képviselők” mikor és milyen feltételek fennállása esetén jogosultak erre.