Értesítések engedélyezése
Engedélyezi az értesítéseket a böngészőjében?

Jóhiszeműség és tisztességes eljárás – a munkáltató mikor sérti meg ezeket az alapelveket?

Ha a munkáltató írásbeli figyelmeztetést (fegyelmit) ad a dolgozójának, vagy átad neki egy teljesítményértékelést, hogyan kell igazolnia, hogy döntéseit a jóhiszeműség és tisztességes eljárás keretében hozta? A munkavállaló milyen esetekben hivatkozhat arra, hogy a munkáltató ezen döntései meghozatalakor megsértette a jóhiszeműség és tisztességes eljárás szabályait? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Femcafe.hu

atv.hu

naphire.hu

Médiapiac

vasarnap.hu

10perc.hu

Gondola

Blikk