A rövid válasz az, hogy igen, kötelezhet. Ám ez csak munkaidőben történhet. Speciális esetben azonban megtagadható. Más a helyzet a tanulmányi szerződéssel. A munkáltatónak joga van arra, hogy kötelezővé tegye a munkavállalónak egy képzés, továbbképzés elvégzését. Ha erre kötelezte a dolgozót, akkor a munkavállaló a képzésen való részvételt főszabály szerint nem tagadhatja meg. Ám a részvétel munkaidőnek számít és a képzésre munkaidőben kerülhet sor. A részvételt akkor tagadhatja meg a mukavállaló, ha aránytalanul sérelmes rá. Például, ha a munkavállalót hosszú időre külföldre kívánja küldeni a munkáltató és ez a munkavállaló számára korára, családi körülményeire nézve aránytalan sérelmet jelent - írja Dr. Szabó Gergely ügyvéd a HR Portálon. Mi van tanulmányi szerződés esetén? A munkavállaló úgy is részt vehet képzésen, továbbképzésen, hogy erre nem kötelezte a munkáltató, hanem erről a munkáltatóval megállapodnak. A megállapodás történhet: -tanulmányi szerződés formájában, -más, ta...