Bonyolultabb a magyarázat, hogy miért keresnek sokan új állást, mint pusztán a fizetés vagy a ranglétrán való feljebb jutás akadályai. Kutatók négy fontos okot azonosítottak. A munkahelyi felmondások okai összetettebbek, mint azt sokan gondolják. Bár a magasabb fizetés vagy a jobb karrierlehetőségek mindig is központi szerepet kaptak, a valóságban a dolgozók távozásának sokkal mélyebb, személyre szabott indokai vannak. Négy fontos okot azonosítottak a kutatók, amelyek miatt az emberek felmondanak a munkahelyükön - írja a Portfolio. Zsákutca, kontrollhiány, alábecsültség, karriervágy Az első ok a „zsákutca” érzése: sokan azért mondanak fel, mert nem látnak előrelépési lehetőséget a jelenlegi munkahelyükön. A munkahelyi struktúrák, például a bürokrácia vagy a túlzott adminisztráció elnyomják kreativitásukat, és nem kapnak elég kihívást, hogy fejlődjenek. Nagyobb szabadságra, változatosabb, motiváló feladatokra vágynak. A második ok az irányítás visszaszerzése. Egyre többen keresnek ol...