Először fordult elő a Randstad HR szolgáltató felméréseinek történetében, hogy nem a fizetés a legfontosabb a munkavállalóknak. A munka-magánélet egyensúly ugrott az első helyre, különösen a fiatal alkalmazottaknál. A munka és a magánélet egyensúlya világszerte egyre fontosabbá vált a munkavállalók számára, és mára a legfontosabb motivációs tényezővé vált, a második helyre szorítva a fizetést - derül ki a Randstad több ezer munkavállaló körében végzett nemzetközi felméréséből. Különösen a Z generációhoz tartozó - 1997 és 2012 között született - munkavállalók helyezték a munka és a magánélet egyensúlyát jóval a fizetés fölé. A megkérdezettek háromnegyede (74 százalék) ebben a korcsoportban mondta, hogy számára a munka és a magánélet egyensúlya a legfontosabb prioritás, szemben a fizetéssel (68 százalék) Az idősebb válaszadók esetében kicsit árnyaltabb a kép, A baby boomerek - 61 és 70 év közöttiek körében a jövedelem egyre fontosabbá válik, ahogy a munkavállalók közelednek szakmai él...