Több nagyvállalatnál már megvalósult az unió által 2026-ra előírt férfi és női vezetők 60-40%-os aránya, azonban rengeteg cégnél még küzdeni kell a nem kvóta megvalósításáért. A hazai jó gyakorlatokat és az ehhez vezető módszereket gyűjtötte össze az Egyenlítő Alapítvány, amely a tanulmány bemutatásával szeretné ösztönözni a cégeket az eddigi gyakorlatuk megváltoztatására.