Munkavégzéshez kötődő tanulmányok fontolgatása kapcsán a felek általában az Mt. hatálya alá tartozó tanulmányi szerződés megkötését célozzák meg. Azonban ilyen tanulmányi szerződés csupán már fennálló jogviszonyban, munkáltató és munkavállaló között jöhet létre. Ez ugyanakkor nem jelenti egyben azt is, hogy csak munkaviszonyban van a feleknek lehetősége ilyen jellegű megállapodások megkötésére, ahogy azt sem, hogy a munkaviszony fennállása alatt kizárólag tanulmányi szerződés megkötése mellett kerülhet sor különféle képzettségek munkavállaló általi megszerzésére.