Noha a jogszabályi konkrétumok csak jövőre várhatók, a bértranszparenciával kapcsolatos feladatokra a vállalatok már most gőzerővel készülnek. Az új szabályozást sokan lehetőségként is felfogják, hogy felmérjék, ténylegesen kire van szükség, hol lehet bevonni az AI-t, és mennyire hatékonyan használják ki a jelenlegi kapacitásokat. Ezzel együtt sok még a kérdőjel, de az biztos, hogy a cégvezető és a pénzügyi igazgató bevonása mellett dedikált projektcsapat felállítására is szükség lehet a megfeleléshez, hangzott el a Portfolio HR (R)evolution 2025 Konferencián.