Előző cikkünkben részletekbe menően boncolgattuk, mikor szükséges a csoportos létszámcsökkentés szabályait alkalmazni, ha a munkáltató rövid időn belül több munkavállalója munkaviszonyát szeretné megszüntetni. Cikksorozatunk második részének célja, hogy végrehajtáshoz előkészítő szakaszához nyújtson útmutatót, milyen intézkedéseket, milyen sorrendben szükséges megtenni még a felmondások közlése előtt, hogy a csoportos létszámcsökkentés keretében közölt munkáltatói megszüntető nyilatkozatok jogszerűek legyenek.