A munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség mellett, a munkavállalókkal szemben az is alapvető elvárás, hogy ezen időtartam alatt munkára képes állapotukat megőrizzék. Vitathatatlan, hogy az alkohol vagy egyéb tudatmódosító szerek – akár munkaidőn kívüli – használata hátrányosan befolyásolhatja a dolgozók teljesítményét, ami munkára képes állapotuk meglétét is kérdésessé teheti. Mivel a munkára képes állapot munkavédelmi szempontból kardinális jelentőségű, ezért joggal vetődik fel a kérdés, hogy a munkáltató ellenőrizheti-e beosztottjai „állapotát” és ha igen, akkor milyen keretek között.