Az Európai Unió Tanácsa 2023-ban fogadta el a bérek átláthatóságáról szóló irányelvet, ami az EU-n belüli bérdiszkriminációt, a nemek közti bérszakadékot hivatott csökkenteni, méghozzá a bértranszparencia eszközeivel. Az uniós tagállamoknak három évet adtak arra, hogy saját jogszabályaikat ennek alapján alakítsák. Ez a határidő egy év múlva lejár, addig a magyar Országgyűlésnek is el kell fogadnia […]