Sok munkahelyen előfordul, hogy a munkavállalók a szó szoros értelmében nem beszélnek közös nyelvet. Az esetleges nyelvi akadályok leküzdése munkaviszonyban a munkáltatóra hárul, neki kötelezettsége biztosítani, hogy a dolgozók jogai ne sérüljenek, illetve minden munkavállaló teljesíthesse munkaviszonyból fakadó kötelezettségeit attól függetlenül, hogy a munkáltató elsődleges működési nyelvét beszéli-e vagy sem.