Cégünk munkavállalója 2018. június 4-e óta áll alkalmazásunkban. 2020. február 1-jétől 2022 februárjáig szülési szabadságon volt (csed, gyed), majd pár hónapot dolgozott, aztán 2022. szeptembertől 2024. novemberig ismét szülési szabadságra ment (csed, gyed). A munkát 2024. november 19-én ismét felvette, immár 3 gyermekes édesanyaként. Ezzel kapcsolatosan merül fel kérdésként, hogy jogosult-e cégünk a dolgozó esetében a 3 vagy több gyermeket nevelő, munkaerőpiacra lépő nők utáni szocho-kedvezményre?