A munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódóan a munkavállalót megillető juttatások mértékének döntő jelentősége lehet a munkaviszony békés lezárásában. Ha a munkavállaló úgy érzi, megkapja, ami jár neki, jellemzően nyitottabb a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére is, ami a munkáltató számára mindig kevésbé kockázatos, mint felmondást közölni.