A dinamikus jólléti egyensúly koncepciója arra épül, hogy az egyensúly nem egy statikus állapot, hanem egy rugalmas, változó folyamat. Ahogyan a világ egyre gyorsabban változik, a szervezeteknek és az egyéneknek alkalmazkodóképesnek kell lenniük, miközben a mentális, fizikai és érzelmi jóllétüket is fenn kell tartaniuk. Martin Seligman, a pozitív pszichológia egyik úttörője, úgy véli, hogy a reziliencia – vagyis a rugalmas ellenálló képesség – és a pozitív mentális stratégiák kifejezetten növelhetik az emberek és szervezetek alkalmazkodási képességét (1). A jelenlegi gazdasági és társadalmi helyzetben, ahol a recesszió és az infláció mindannyiunk életét érinti, a munkáltatóknak most minden eddiginél nagyobb a felelősségük van abban, hogy támogassák munkavállalóikat. Ezt a törekvést tovább erősíti, hogy a Fenntarthatósági törvény (2023. évi CVIII. törvény) alapján a nagyvállalatoknak jelentési kötelezettsége lesz 2025-ről. Az ESG „Social” dimenziójában a munkavállalói jóllét pedig ki...