„Ha ez a srác nulla gyakorlattal bruttó 326 ezer forintos szakmunkás minimálbért kap, akkor én 22 év után nehogy már 266 ezerért robotoljak!” És még sok más ok miatt is keletkezhet bérfeszültség. Jó mixet várnak „Néhány éve egy munkaügyis kollegina azzal rontott be az irodámba, hogy is képzelem én azt, hogy a szalag mellé frissen felvett csontozó többet keres, mint ő? Azt feleltem, nagyon egyszerű, ez úgy lehetséges, hogy csontozóból hiány van, munkaügyisből meg nincs.” Ezt a történetet Szabó Ákos, a baromfi-ágazatban piacvezető, debreceni székhelyű Tranzit Csoport vezérigazgatója osztotta meg velünk. A fiatal topmenedzser életből vett példája is arra bizonyság, hogy miközben az életkor nem érdem, hanem állapot, a szakmaiság, a hozzáértés felértékelődik. Pontosan tudják a Tranzitnál, hogy a versenyképes fizetésre és a jó juttatási csomagra egyaránt alapként tekintenek az állást keresők, de egyre inkább felértékelődnek olyan szempontok is, mint például, hogy milyen környezetpolitikát...