Sokan kezdik nyáron első vagy új munkahelyüket. Akadnak munkaadók, amelyek nem fair módon kezelik az álláskeresőket, trükkökkel próbálják csökkenteni saját költségeiket, kötelezettségeiket és ezzel a munkavállalót is bajba sodorják. Nézzük, mire érdemes figyelni. Dénes Rajmund, a Humán Centrum HR szolgáltató igazgatója elmondta, gyanakodjunk akkor, ha a munkaadó nem írt alá velünk munkaszerződést, vagy ha alá is írt, nem kaptunk belőle egy példányt, se munkaköri leírást, se bérjegyzéket. Az sem szabályos, ha nem a tényleges munkáltatóval jön létre a szerződés, hanem egy olyan céggel, akiről nem is hallottunk az interjúfolyamat során. Továbbá az is gyakori eset, hogy nem a tényleges munkabért vagy munkaidőt tüntetik fel a munkaszerződésben. Nézzünk utána az állami nyilvántartásokban Ellenőrizzük a NAV által kezelt adatbázisokban, hogy a hátralékos, a felfüggesztett, a be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztató gazdálkodók listájában benne van-e a leendő munkahelyünk. Ügyfélkapun az...