Törvény rendezi, a munkaszerződésünk, illetve adott esetben a kollektív szerződés pedig tartalmazhat további, akár törvénytől eltérő előírásokat a végkielégítésre vonatkozóan. Milyen esetekben illeti meg a munkavállalót és mikor nem jár? Hogyan számítódik az összege? Dr. Szabó Viktória ügyvédet, munkajogi szakjogászt arra kértük, foglalja össze a legfontosabb tudnivalókat.