Kreatív megközelítésekre van szükség ahhoz, hogy mindenkit érdeme szerint értékeljenek a munkahelyén attól függetlenül, milyen munkarend szerint dolgoznak. A teljesítményt az ügyfelek elégedettsége, a vállalati értékek és a feladatok ütemes elvégzése szerint kell megítélni. A rendszeres visszajelzés sem maradhat el, ami segít a kollégáknak a célok megtalálásában. A teljesítményértékelés részfeladatainak megosztása a csapaton belül bátorítja … Legyen igazságosabb a teljesítményértékelés a hibrid munkahelyeken! Read More »