Bár a nőknek a férfiakhoz képest még mindig hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük munkavállalóként, egyre több tudományos kutatás szerint a nők alkalmazása lehet a vállalkozás sikereinek kulcsa. Számos tanulmány kimutatta már, hogy a nőknek a karrierépítésben sokkal nehezebb dolguk van mint a férfiaknál, és a hasonló képzettség, készségek és tapasztalat ellenére is szembesülnek az előmenetelüket akadályozó megkülönböztetéssel – mutat rá az Entrepreneur. A közép- vagy felsővezetői pozíciókban a nők általában túlképzettek, alulfizetettek és jelentősen alulreprezentáltak. Újabb tanulmányok azonban arra is rámutatnak, hogy a nők által vezetett csapatok általában jobban teljesítenek, mint a férfiak által vezetettek. A Harvard Business Review-ban megjelent tanulmány szerint azok a vállalatok, amelyekben a nők nagyobb arányban vannak jelen a vezetői pozíciókban nyereségesebbek, társadalmilag felelősségteljesebbek, és jobb minőségű ügyfélélményt nyújtanak. Azt is megállapították,...