A vállalatok jelentős része továbbra sem döntött, kitart-e a teljes otthoni munkavégzés mellett vagy legalább részben visszaáll az irodai munkára. A munkavállalói juttatások hasonló „átmeneti” állapotot tükröznek, egyes elemeket már az új munkarendhez igazítottak, mások azonban változatlanul maradtak. Ennek részben adózási és pénzügyi okai vannak.