Igazi „red flag” lehet majd, ha egy cég nem közli az ajánlott bért vagy bérsávot az álláshirdetésekben, annak ellenére, hogy ezt szó szerint a direktíva nem teszi kötelezővé. A tehetséges munkavállalókért folyó küzdelemben versenyelőny lesz, ha valaki időben rendezi a bérrendszerét a bértranszparencia elvárásoknak megfelelően, és átláthatóan közli is azt, derült ki az ICT Európa webináriumán.