A tehetséges munkavállalók megtartása kulcsfontosságú kihívás ma a cégek számára, ám sokszor nem könnyű megtalálni azt a motiváló eszközt, amely egyformán megfelel az X, Y és Z generáció eltérő igényeinek. Létezik olyan rugalmas és minden korosztály számára értékes megoldás, amely pénzügyi szempontból is előnyös?