A 2026-ban életbe lépő bértranszparencia irányelv új kötelezettségeket ró a HR-re: a bérek nyilvánossá tétele mellett ügyelni kell arra, hogy versenytársakkal ne osszanak meg szenzitív információt. A jogsértés komoly versenyjogi bírságot vonhat maga után, ezért a HR-eseknek érdemes most felkészülni a csapdákra.