A mai munkahelyeken a kiégés már nem ritka állapot, hanem szinte általános jelenség: a munkavállalók több mint háromnegyede tapasztalja meg valamilyen formában. Ez a „láthatatlan járvány" nemcsak az embereket fárasztja ki, hanem a szervezeteket is komoly veszteségek elé állítja - kimaradások, teljesítménycsökkenés, növekvő egészségügyi kiadások formájában. Bár az elmúlt években rengeteg céges wellnesskezdeményezés indult, a probléma továbbra is fennáll. Miért? Mert sokszor félreértjük a jelenség lényegét. A kiégés rendszerint nem önálló betegség, hanem tünet. Egyre több bizonyíték utal arra, hogy valójában a kezeletlen munkahelyi traumák állnak a háttérben. Ez a különbségtétel kulcsfontosságú: ha egy traumát próbálunk „kiégésellenes" eszközökkel kezelni, a probléma gyökerét nem érjük el, sőt, hosszabb távon csak súlyosbítjuk a károkat. A valódi megoldás tehát nem az,...