A rohamosan öregedő nyugati társadalmakban egyre több lapot osztanak az idősebb korosztály tagjainak, akikre az égető munkaerőhiány miatt kezdenek mind inkább felmentőseregként tekinteni a munkaadók. Hazánkban különösen látványos bővülésen ment keresztül az idősek foglalkoztatása, ami azt is jelenti, hogy a kérdés stratégiai HR üggyé nőtte ki magát. A időben tömegesen kitolódott munkaképességben rejlő potenciálról és annak munkahelyi dinamikára gyakorolt hatásairól is szó lesz a novemberi HR (R)evolution 2025 konferencián.