Amennyiben a kisgyermekes munkavállaló úgy találja, hogy munkája mellett nem képes valamennyi gyermekneveléssel járó teendőjét ellátni, lehetősége van részmunkaidőben, illetve távmunkában történő foglalkoztatását kezdeményezni munkáltatójánál. A jelzés nem puszta kérés, a munkáltató a munkavállaló kérését csak indokolt esetben utasíthatja el. Hiába biztosítja-e kedvezményt az uniós jog alapján az Mt. is immár közel másfél éve, a magyar munkavállalók nem igazán élnek a lehetőséggel, ennek következtében munkáltatói oldalon még mindig okozhat tanácstalanságot egy-egy ilyen jelzés.