Az Alkotmánybíróság nemrégiben hozott határozata alapján a munkáltatók többé nem tarthatják passzív, fizetés nélküli állományban azokat a munkavállalókat, akik a munkaköri (egészségügyi) alkalmassági vizsgálaton az üzemorvostól „alkalmatlan” minősítést kaptak. Az természetesen továbbra is tilos, hogy az alkalmatlansággal érintett munkakörben történjék a foglalkoztatás. Milyen elvárásokkal kell szembenéznie ezt követően a munkáltatónak, és milyen lehetőségei vannak a helyzet megoldására?