A dunaújvárosi acélműben nincs elég munka, így sokan egy műszakos munkarendre tértek át, másokat állásidőre küldtek. Ez érzékeny jövedelemkiesés a munkavállalóknak, tapasztalt acélosok pedig nem reménykednek benne, hogy a cég megtalálja a fenntartható működés kulcsát.