Minden törekvés ellenére még mindig vannak olyan vállalatok, ahol a nők akár 20 százalékkal is kevesebbet keresnek a férfiaknál. Füzes-Szabó Adrienn HR-vezető szerint bár jogi szabályozás nincs rá, a gyerekvállalásról már nem lehet kérdezni egy nőt az állásinterjún, mert diszkriminatívnak számít. A nemi megkülönböztetés elkerülésére például már van, ahol fénykép nélküli önéletrajzot kérnek, így tényleg csak a kompetenciák számíthatnak egy-egy pozíciónál.