Meghatározhatatlan fizetés? Női-férfi bérkülönbségek? Egy új uniós irányelvnek hála, pár éven belül kötelező eleme lesz az álláshirdetéseknek a várható bérsáv. A cél az előbb felsorolt negatívumok kiküszöbölése, az egyenlő értékű munkáért egyenlő bér járjon tétel megvalósítása. Az úgynevezett bérszakadék valós és minden szférában tapasztalt jelenség. Felmérések szerint a nemek közötti bérkülönbség mértéke napjainkban is nagyjából 14 százalékra rúg, azaz a nők évente kvázi majdnem 2 hónapot ingyen dolgoznak. A 2023/970/EU irányelv bevezetésével hamarosan a munkáltatók kötelesek lesznek átfogó kimutatásokat készíteni a munkavállalók díjazásáról, valamint garanciákat bevezetni a bérezési struktúra átláthatósága és az egyenlő vagy egyenértékű munkáért járó egyenlő díjazás elvének biztosítása érdekében – írja a Portfolio. Ezt is olvasd el: Ennél a cégnél mindenki tudja, mennyit keres a másik Az álláshirdetéseknek is tartalmazniuk kell a kezdeti díjazást vagy a díjtartományt és az álláshe...