A tehetséges munkavállalók megtartásának egyik alulértékelt eszköze, amikor a munkáltató ténylegesen támogatja, hogy a kolléga munkaidőben a hobbiját végezhesse. Így a kollégák valóban lelkiismeret-furdalás nélkül szabadíthatnak fel olyan kreatív energiákat, amelyek a vállalat hasznára válnak. A nem szokványos juttatások itthon a nemzetközi cégekre vagy a kreatív iparágakra jellemzőek, de ott sem szabad túlzásokba esni.