A nemzetközi munkaerőmozgás és a globalizáció következtében a munkahelyek egyre sokszínűbbé válnak, ami új típusú szervezeti kihívásokat hoz. A kulturális különbségek – ha nincsenek tudatosan kezelve – akadályozhatják a hatékony együttműködést, növelhetik a konfliktusok kockázatát, és hosszú távon a munkahelyi integráció, valamint a termelékenység rovására mehetnek.