Nők a munkahelyen 2025: ambíciók, pártfogók és a realitás – kutatás
A McKinsey és a LeanIn.Org év végi kutatása megdöbbentő eredménnyel szolgál: először fordul elő, hogy a nők szignifikánsan kevésbé vágynak előléptetésre, mint férfi kollégáik. Ez nem a motiváció hiánya, hanem egy rendszerszintű probléma tünete, amit cégvezetőként, HR-esként vagy női vállalkozóként nem hagyhatsz figyelmen kívül. Mi történt idén? Return-to-office mandátumok, az AI körüli bizonytalanság, élesedő verseny Nők a munkahelyen 2025: ambíciók, pártfogók és a realitás – kutatás
Hamarosan átirányítunk a teljes cikkhez → Minner