MI-vel írt önéletrajzokkal jobb esély van az állásra, ha algoritmus szűri a jelentkezőket

Egy tudományos kísérletből derült ki, hogy ha a HR mesterséges intelligenciával rostázza a jelölteket, akkor a legtöbb esélye annak van, aki ugyanazzal a nagy nyelvi modellel fogalmaztatja meg a jelentkezését.