Elegendő visszatartó erejű az írásbeli figyelmeztetés a munkaviszonyban?
A munkavállalói kötelezettségszegések esetén alkalmazható egyik legenyhébb szankciós eszköz az írásbeli figyelmeztetés. Az írásbeli figyelmeztetés a munkafegyelem betartására és a helytelennek ítélt dolgozói magatartástól tartózkodásra való felszólítás, így önmagában hátrányos jogkövetkezményt nem tartalmaz. Ha azonban erre mégis sor kerülne, úgy már sokkal szigorúbb feltételeknek kell teljesülni ahhoz, hogy a munkáltatói intézkedés jogszerűnek minősüljön.
Hamarosan átirányítunk a teljes cikkhez → Jogászvilág