A homályos álláshirdetések kevesebb jelentkezőt vonzanak

Egy friss munkaerőpiaci kutatás szerint a személyiségjegyeket és a szükséges eszközöket hangsúlyozó, sablonos álláshirdetések jelentősen kevesebb jelentkezőt vonzanak. Különösen meglepő, hogy a HR-es pozíciók hirdetései bizonyultak a leginkább hatástalannak.