A túlóra a munkahelyi viták egyik leggyakoribb forrása: a munkavállaló pénzt várna, a munkáltató szabadidőt adna, a munkaidőkeretben pedig sokszor az sem egyértelmű, mi számít egyáltalán túlórának. A Munka Törvénykönyve pontos szabályokat ad a pótlék mértékére, a szabadidő kiadására és az elszámolás határidejére. Összefoglaltuk a 2026-ban érvényes szabályokat példákkal.
Hamarosan átirányítunk a teljes cikkhez → HR Portál