Ketten egy állásban – a munkakör megosztásának szabályai

Előfordulhat, hogy a munkáltató meghirdet egy teljes munkaidős álláshelyet, arra azonban nem jelentkezik csak két olyan jelölt, aki pusztán részmunkaidő teljesítését tudja vállalni. Ilyenkor nem feltétlenül kell az álláshelyet megosztani és két külön pozícióban gondolkodni, a munkakör megosztása ugyanúgy megoldás lehet. A konstrukció lehetőséget ad arra, hogy több munkavállaló egyetlen munkakört közösen lásson el, egymást kiegészítve és szükség esetén helyettesítve. Bár elsőre szokatlanul hangozhat, megfelelő munkakörben és jól kialakított feltételek mellett a munkakör-megosztás a munkáltató számára is rugalmas eszköz lehet a foglalkoztatás megszervezésére.

Hamarosan átirányítunk a teljes cikkhez → Adó