A versenytilalmi megállapodás nem védi meg a cégeket az adatszivárgástól

Egy friss, nagyszabású kutatás rámutatott, hogy a munkaszerződésekbe foglalt versenytilalmi megállapodások nem nyújtanak nagyobb védelmet az érzékeny adatok kiszivárgása ellen, mint egy hagyományos titoktartási nyilatkozat. Ugyanakkor drasztikusan visszafogják a munkavállalók mobilitását és bérnövekedését.