Tényleg lehetetlen kisgyerek mellett karriert építeni? Íme a módszer, ami segíthet

A hagyományos, napi 10-12 órás vezetői jelenlétre épülő struktúra sok kisgyermekes nő karrierjét megakasztja. Egy friss ausztrál kutatás szerint a részmunkaidős vezetői pozíciók és a társigazgatói (co-CEO / job-sharing) modellek jelenthetik a megoldást arra, hogy a tehetséges szakemberek ne szoruljanak ki a felsővezetésből, és ne kelljen választaniuk a család és a karrier között.