A céges e-mail-fiók és laptop a munkáltató tulajdona, de ettől még nem nézhet bele bármikor, bármibe. A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi az ellenőrzést, a GDPR és az adatvédelmi hatóság gyakorlata azonban szigorú kereteket szab: előre rögzített cél, írásbeli tájékoztatás, fokozatosság és a magánlevelek védelme. Összefoglaltuk, mit tehet meg a munkáltató a céges eszközökkel, és hol húzódik a határ.
Hamarosan átirányítunk a teljes cikkhez → HR Portál