Mit vár valójában a Z generáció a munkahelyétől? Egy friss kutatás megmutatja.

Önállónak és motiváltnak tartják magukat, szeretnének már a tanulmányaik alatt szakmai tapasztalatot szerezni, és a hosszú távú elköteleződést sem utasítják el – a pályakezdőkről mégis gyakran egészen más kép él. A Global Workforce Solutions (GWS) Iskolaszövetkezet 884 fiatal bevonásával készült kutatása szerint a Z generáció munkahelyi integrációjának egyik legnagyobb kihívása nem a munkakedv hiánya, hanem a szervezethez és a közösséghez való kapcsolódás: minden harmadik válaszadó tart a beilleszkedési nehézségektől, miközben mindössze 29%-uk tud könnyen azonosulni munkahelye értékeivel. A kutatás arra is rámutat, hogy a közösségi médiában mutatott vonzó munkáltatói kép önmagában kevés: a fiatalok megtartásában a befogadó közeg, a fejlődési lehetőség és a vezetői minőség is meghatározó szerepet játszik.

Hamarosan átirányítunk a teljes cikkhez → kkvmagazin.com