Közös megegyezés: mit írjunk bele és mit ne írjunk alá?

A munkaviszony megszüntetése három módon történhet: egyoldalú felmondással, azonnali hatályú felmondással vagy közös megegyezéssel. A közös megegyezés előnye, hogy nagyobb szabadságot ad a feltételek meghatározására, mint egy felmondás. Felmerül azonban a kérdés: korlátlan-e a felek szabadsága, valóban bármiben megállapodhatnak?