„Hálátlanok és nincs tapasztalatuk!” – Miért utasítják el a cégek a Z generációt, és hol hibáznak?

A fiatal álláskereső már az első munkahelyét keresi, a cég mégis kész szakembert várna. Csehországban a pályakezdők elhelyezkedését költségcsökkentés és a mesterséges intelligencia térnyerése is nehezíti, miközben a munkaadók a jelentkezők felkészültségét és fizetési igényeit kifogásolják. A feszültség könnyen generációs vitává válik.