Bértranszparencia és gyermekvállalás: valóban segíthet a visszatérő kismamáknak?

Az elmúlt években egyre több kutatás mutatott rá arra, hogy a gyermekvállalás jelentős és tartós hatással lehet a nők keresetére. A nemzetközi szakirodalom ezt gyakran „motherhood penalty”-ként, vagyis anyasági bérhátrányként említi. A kérdés ugyanakkor nem új a magyar munkajogban: a jogalkotó már jelenleg is alkalmaz olyan garanciális szabályokat, amelyek célja, hogy a gyermekgondozási szabadságról visszatérő munkavállalók ne kerüljenek indokolatlan bérhátrányba.

Hamarosan átirányítunk a teljes cikkhez → Adó