Csoportos leépítés, munkáltató megszűnése: mi lesz a várandós kismamákkal?

Azt jellemzően a munkavállalók is tudják, hogy a várandósság felmondási tilalmat jelent. De mi a helyzet akkor, ha bajba kerül a vállalat, ha csoportos leépítést jelent be, ha elküldi az összes munkavállalóját? Mi történik, ha megszűnik maga a cég is jogutód nélkül? És mi lesz ilyenkor a még meg nem állapított, vagy már megállapított ellátásokkal?