Miért ér gyakran többet a külsős "pecsét"? Miért bízik meg egy cég nehezebben a saját belső hangjaiban?

Miért van az, hogy a külső bélyegző sokszor többet ér a belső szakértelemnél? Ez bizalmi válság, vagy egyszerűen a felelősség tologatásról szól? Operációért felelő vezetőként Ön hogyan látja, miért van szükség erre a külső legitimációra? - teszi fel a kérdést Navratil Zsuzsa, a JCDecaux Hungary HR vezetője HR Szubjektív rovatunkban Császár Mártának, a Value4Real Group Internal Operations Directorának.

Hamarosan átirányítunk a teljes cikkhez → HR Portál